亚洲综合一区无码精品_国产精品一区二区亚瑟不卡_中文无码乱人伦中文视频在线V_欧美日韩国产人成在线观看

　　近日，溧陽市委組織部和該市人社局聯(lián)合發(fā)文，依據(jù)公務員法、《公務員考核規(guī)定（試行）》等有關(guān)規(guī)定，制定出臺該市市鎮(zhèn)機關(guān)公務員平時績效考核暫行辦法。

　　平時績效考核的對象為該市鎮(zhèn)機關(guān)和參照公務員法管理單位的非領(lǐng)導成員公務員、工作人員，主要內(nèi)容有“績”和“勤”兩個方面，主要考察公務員完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、難度、效率和日常行為表現(xiàn)、工作學習出勤等情況?？冃Э己藢嵭心曛邪俜种圃u估的辦法，分為“好、較好、合格、較差”四個層次。

　　評估為“好”的標準主要有“承擔工作數(shù)量多、工作難度大；工作效率高、效果好、質(zhì)量高；精通業(yè)務，善于創(chuàng)新；模范遵守各項規(guī)章制度”等要求。如“工作無計劃，承擔工作任務數(shù)量嚴重不足；工作出現(xiàn)明顯失誤，造成不良影響；半年內(nèi)發(fā)生遲到、早退累計達5次以上”等9種情形則評估為“較差”。

　　平時績效考核評估結(jié)果與獎勵掛鉤，同時作為確定年度考核等次的重要依據(jù)，年度考核確定為“優(yōu)秀”等次人員，平時績效考核評估一般應為“較好”及以上；平時績效考核評估為“較差”的人員，年度考核一般不得確定為“優(yōu)秀”、“稱職”。

　　進行平時績效考核時間一般為每年7月初，各單位對所屬人員進行考核評估后，按管理權(quán)限分別報送公務員主管部門備案，并負責與干部職工進行思想溝通，針對考核情況及時予以激勵、提醒和談話誡勉。